A Liderança da Gestão em Matéria de Segurança e Saúde no Trabalho

Os sistemas de segurança e saúde no trabalho (SST)
destinam-se a identificar e minimizar os riscos no local
de trabalho. A eficácia de tais sistemas também afeta
o desempenho das empresas, quer negativamente se
forem pesados e burocráticos quer positivamente se
forem bem concebidos e funcionarem de maneira eficaz.
Para que o seu impacto seja positivo, é necessário que
os sistemas de SST funcionem de forma harmoniosa, em
consonância (e não em conflito) com a gestão global da
empresa e o cumprimento dos objetivos de produção
e dos respectivos prazos.
Nesta perspectiva, é útil recordar que os empregadores
têm o dever legal (e moral) de garantir a proteção da
segurança e saúde dos trabalhadores, bem como de
consultar os trabalhadores e/ou os seus representantes
e permitir a participação dos mesmos em discussões
sobre segurança e saúde no trabalho. A liderança da
gestão em matéria de segurança e saúde pode contribuir
para esse efeito.

Eis alguns exemplos práticos de liderança
em matéria de SST:
• visitar os locais de trabalho com vista a dialogar com os trabalhadores sobre as
preocupações relacionadas com a segurança e saúde (os trabalhadores podem
não só identificar problemas como também propor soluções);
• assumir responsabilidades pessoais e demonstrar preocupação;
• dar o exemplo;
• disponibilizar, tanto quanto possível, tempo e dinheiro.
TST: Claudivan Gonzaga