Prevenção de acidentes domésticos

HSST- Higiene Segurança Saúde Trabalho

Qualidade de vida no trabalho

A era da alta produtividade foi deixada para trás para dar lugar à era do conhecimento, da valorização humana, na qual o capital intelectual é o mais importante para o crescimento da organização. Com o aumento das exigências qualificativas, o empregado tornou-se mais seletivo e exigente, e requer mais participação nas decisões. O gerenciamento desse ambiente, no qual todos devem sentir-se livres e seguros, é de responsabilidade do gestor. E tudo isso, embora pareça benéfico apenas para os subalternos, irá se refletir no faturamento das organizações.
Funcionário satisfeito, que se sente parte integrante da organização, produzirá mais e melhor; prestará um serviço melhor, o que fidelizará clientes. Portanto, mais do que uma postura “generosa”, a busca pela qualidade de vida no trabalho é uma estratégia competitiva, pois a harmonia no tripé clientes – empregados – fornecedores é o diferencial que levará qualquer empresa ao aumento dos lucros, e isso só pode ser alcançado por meio da busca pela melhoria contínua.

Exemplos de ações na busca pela qualidade de vida no trabalho

Como explicado, as empresas têm buscado a QVT como forma de aumentar sua rentabilidade, além de proporcionar um bom ambiente de trabalho, fidelizando seus funcionários. Alguns exemplos de atitudes que propiciam essas boas condições:

• Maior autonomia no ambiente de trabalho, promovendo mais participação dos funcionários nas decisões importantes;
• Remuneração adequada;
• Investimento em gestão de pessoas: o RH como recursos humanos e não apenas o departamento de pessoal, responsável pela parte burocrática (holerites, folha de ponto, etc.);
• Ginástica laboral;
• Realização da Sipat (semana interna de prevenção de acidentes de trabalho), como forma de esclarecer e promover a segurança do trabalhador;
• Plano de carreira;
• Investimento educacional, quando a empresa arca, total ou parcialmente, com os custos em cursos profissionalizantes, graduação, pós-graduação, etc.;

Prevenção de A.T

Acidente do trabalho, sob a ótica da prevenção pode ser definido como a ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões nos trabalhadores e/ou danos materiais. A prevenção de acidente exige uma série de ações integradas envolvendo diversas instâncias, como: a direção da instituição, a CIPA e diversos profissionais, como: engenheiro de segurança, médico do trabalho, enfermagem do trabalho, técnicos de segurança, área de Recursos Humanos e acima de tudo a conscientização dos trabalhadores em relação à repercussão dos acidentes para a sua saúde e o seu bem-estar. Importância da implantação de medidas para a prevenção de acidente do trabalho: 1.menos morte; 2.menos sofrimento físico e mental; 3.menos incapacidades para o trabalho; 4.menos custo para o sistema de saúde; 5.mais produtividade e menos custo para as empresas, para a Previdência Social e para o país.